2020年8月管理心理學
卷面總分:100分
試卷年份:2020年8月
是否有答案:有
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論中,以Y理論為基礎,強調內部獎勵與成就動機,強調新型民主參與決策的領導體制的人性假設是
- A、自我實現人假設
- B、經濟人假設
- C、社會人假設
- D、復雜人假設
更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:
縱向擴大員工的工作,增大員工在工作計劃、決策參與、進度控制,考評獎勵方面的內容,使其介入到工作的管理之中,增大其工作自主性,獲得成就感,責任感和滿足感。這稱為
- A、工作職務輪換
- B、工作擴大化
- C、工作豐富化
- D、彈性工作
某企業的王總,常常維護自行發展起來的外部接觸和聯系網絡,向人們提供恩惠和信息。王總的這種人際關系角色是
客觀事物紛繁復雜,人不可能在瞬間全部清楚地知覺到,只能根據需要將少數事物作為知覺對象,這就是知覺的